فرهنگ سازمانی «کرامت انسانی» تأملی بر فرهنگ نظام اداری ج.ا.ا.

فرهنگ سازمانی، الگویی مشترک و نسبتاً پایدار از ارزش­ها، باورها و اعتقادات اساسی در یک سازمان است. بنابراین انجام هر گونه تغییر و تحول بنیادی در سازمان تنها از طریق شناخت فرهنگ سازمان و ارزش­های درون یک جامعه امکان پذیر است. در این مقاله تلاش شده است تا مدل  سنجش و ارزیابی فرهنگ سازمانی سازمان­های نظام اداری کشور، متناسب با مؤلفه­ها و شاخص­های بومی، طراحی و پیشنهاد شود. برای دستیابی به الگوی ذکر شده، ابتدا  ناگزیر از مطالعه و بررسی مدل­ها و الگوهای مختلف فرهنگ سازمانی که توسط نظریه­پردازان و صاحب نظران ارائه شده­است، استفاده شد و پس از بررسی دقیق این مدل­ها و تحلیل نقاط قوت و ضعف هر کدام، سیاست­های کلان نظام اداری کشور- ابلاغی مقام معظم رهبری- با استفاده از روش پژوهش داده­بنیاد، مورد بررسی وکنکاش قرار گرفت و با توجه به اقتضائات و الزامات سازمان­های نظام اداری، ابعاد، مؤلفه­ها و شاخص­های الگوی پیشنهادی احصا شد و با توجه به ابعاد سازمانی در قالب 5 نوع فرهنگ: ماموریت­گرا، انسان­گرا، قانون­گرا، تحول­گرا و مکتبی، 24 مؤلفه و 158 شاخص، دسته بندی شد. الگوی پیشنهادی برای سازمان­های نظام اداری کشور، یک الگوی بومی و منحصر­به­فرد است که بر آموزه­های دینی و ارزش­های انقلاب اسلامی پای می­فشارد؛ بر متغیرهای تأثیر­گذار درون و برون­سازمانی، توجه ویژه دارد و از غنای نظری و چارچوب مفهومی قوی، برخوردار است.